2024-10-17 04:50:35发布:员工不服调岗被解雇起诉获赔17万，法院公司构成违法解除

发布日期：2024-10-17 04:50:35 阅读:285895 当前热度:980

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在当今职场，劳动争议案件屡见不鲜，而其中一起案件因其特殊性而备受关注。这是一起关于职场调岗引发的劳动纠纷，事件的主角是一位名叫薛女士的职场人，她在一家管理公司工作了十多年，最终因不服从调岗而被公司解雇。然而，法院的判决却为这场纠纷画上了出人意料的句号。

薛女士的故事始于2009年12月，当时27岁的她怀揣着梦想加入了这家管理公司。从最初的基层员工，到逐步晋升为主管，她用了十多年的时间。

在这期间，薛女士见证了公司的发展，也为自己在职场中的成长付出了艰辛的努力。然而，谁也没有想到，一次突如其来的调岗通知，将她推向了职场的风口浪尖。

2022年12月22日，公司向薛女士发送了一份《员工调动通知书》，以业务发展需要为由，要将她从交易服务部的主管岗位调至物业部的客服专员岗位。这一调动意味着薛女士将从管理层降为普通员工，工作内容也将发生重大变化。面对这一突如其来的变动，薛女士感到十分气愤。在她看来，这不仅是对她个人能力的质疑，更是对她在公司多年付出的不尊重。

在多次与公司沟通无果后，薛女士决定坚守原岗位，拒绝服从调岗安排。然而，这一举动却让她付出了沉重的代价。2022年12月29日，公司以薛女士不服从调动安排、未按时到新岗位报到为由，认定她连续旷工，并在未通知工会的情况下解除了与她的劳动关系。

面对公司的决定，薛女士感到十分委屈。她认为，公司此举违反了当初签订的劳动合同，侵犯了自己的合法权益。为了维护自己的权益，薛女士申请了劳动仲裁，并在仲裁裁决后，不满结果，向法院提起诉讼。

宜兴市人民法院审理此案后认为，虽然用人单位有权调整员工岗位，但这一权力的行使应在合理范围内。在本案中，公司未能就调岗的合理性提供充分证据，且在沟通过程中缺乏必要的协商。因此，法院认定公司的调岗行为不合理，薛女士未到新岗位报到并不应被视为旷工。此外，公司单方面解除劳动合同，且未事先通知工会，这一行为构成了违法解除劳动合同。